人才流动，如何从“能流”走向“善流”？教育、科技、产业，如何从“相加”迈向“相融”？
围绕这两道题，杭州以体制机制创新破题，推动人才在高校、平台、企业间顺畅流动，加快形成“教育科技人才一体改革”与“科技创新和产业创新深度融合”的生动实践。
打破j6国际“身份之限”，畅通流动之路。杭州探索“编制在高校、作用在平台”“身份在平台、贡献在企业”等校（院）企双聘通模式。2025年以来，全市已跑通12个“校企双聘”试点，遴选312名专家担任“科技副总”“产业教授”。
机制活，人才才敢动。萧山区创新设立高层次人才“编制池”，从全区事业编制中统筹20名周转编制，实行专编专用，为新型研发机构人才提供“留编引进”保障。“有了‘编制池’，可以更专注科研创新，不再为流动顾虑。”一位入选人才坦言。北京大学信息技术高等研究院等项目已由此实现高层次人才落地。
打通的不只是身份，更是资源与成果的流转通道。放眼杭州，一批创新平台正加速将“论文写在车间里”：白马湖实验室与共建高校的研究生课题全部源自企业真实需求，实践全部深入产业一线；杭州光学精密机械研究所帮助企业科学家组建团队、优化股权结构，对接“看得懂硬科技”的资本；良渚实验室创办“双创博士学院”，推动博士从“有组织科研”走向“有组织创业”。
聚焦产业需求，推动深度融合。杭州以人工智能、空天信息、生物医药等重点产业为牵引，布局建设6个人才发展创新单元，加快推进未来科技城人才发展创新试验区，促进人才共育、场景共建、成果共生、产业共融。
机制对接产业，人才才能真正“用得上”。萧山区在西电杭州研究院探索“双导师、双课堂、双考核”培养模式，推动“科学家+企业家+技术经理人”协同发力。浙江地芯引力科技有限公司引入“科技副总”，与高校科研团队协同攻关，在半导体集成电路细分领域持续突破。截至目前，双方合作项目经费累计超450万元，形成发j6国际明专利成果，并带动企业产品升级和营收增长。
从“各自为战”到“协同发力”，从“身份约束”到“机制赋能”，杭州的探索表明：唯有打通人才流动的堵点、拆除体制机制的藩篱，才能让创新链与产业链深度咬合，让人才活力充分涌流，为高质量发展注入更强动能。（记者 张典标）